2026年生效的移民立法变化 – 公司需要知道什么

从2026年3月1日起，新立法将生效，修改格鲁吉亚劳动移民和注册为个体企业主的外国个人的地位。根据法律公司LTA的信息，我们概述了所有关键变更，这些变更将从明年起逐步实施——一些从3月1日起，其他从9月1日起。 《劳动迁移法》新增自雇外国人的定义 自雇外国人的定义如下：没有在格鲁吉亚永久居留的外国人，在该国从事劳动活动，包括作为合伙人、独立承包商或其他方式参与贸易、服务或其他类型活动，以产生财务利润为目的。 劳动移民定义的扩展 劳动移民的定义也将发生变化。除了寻求在格鲁吉亚本地雇主处从事有偿劳动活动的个人外，现在还将包括远程为本地雇主工作的个人以及自雇外国人。 从事劳动活动的权利取代劳动移民注册要求 劳动移民注册将被从事劳动活动的权利所取代，这赋予外国人一种特殊权利，允许他们在格鲁吉亚独立或受雇于本地雇主从事劳动/创业活动，无论是在现场还是远程。 从事格鲁吉亚活动成为获得居留的强制先决条件 只有获得劳动居留许可、D1类别移民签证和/或格鲁吉亚法律规定的其他类型居留许可，并结合从事劳动活动的权利的外国人，才能被授权在格鲁吉亚从事劳动/创业活动，从而获得经济收益。 获得从事劳动活动权利的程序 受雇个人通过其雇主获得从事劳动活动权利，而自雇个人则独立获得。在两种情况下，受雇者和自雇者均必须提交格鲁吉亚法律要求的文件。对于劳动移民，就特定本地雇主的工作授予从事劳动活动权利，而对于自雇外国人，则针对特定职业和劳动/创业领域授予。在审查过程中，本地雇主或自雇外国人可能需要提供额外信息。申请的总体审查期不得超过30个日历日。 获得从事劳动活动权利后的程序 劳动移民在获得从事劳动活动权利后，有义务： 如果尚未在格鲁吉亚，根据格鲁吉亚法律，在获得从事劳动活动权利后的30个日历日内申请D1类别移民签证。 如果已在格鲁吉亚，根据格鲁吉亚法律，在获得从事劳动活动权利后的10个日历日内申请劳动居留许可或信息技术（IT）领域就业者的居留许可。 如果劳动移民已经持有格鲁吉亚法律规定的任何类型居留许可，或者完全远程从事劳动活动而不需进入格鲁吉亚，则免除这些要求。 违反法律的制裁 未经本地雇主或自雇个人授权从事劳动活动，将对每位劳动移民处以2,000格鲁吉亚拉里（GEL）的罚款，该罚款将针对自雇个人、本地雇主或服务组织者征收。如果再次违反，罚款将加倍。在特定情况下，法律还规定三倍罚款和其他制裁。 值得注意的是，在格鲁吉亚流离失所者、劳动、健康和社会事务部统一数据库（Labourmigration.moh.gov.ge）中截至2026年3月1日具有活跃注册状态的劳动移民，必须在2027年1月1日前根据格鲁吉亚法律获得从事劳动活动权利和相关居留许可。 格鲁吉亚居留许可的变更 获得从事劳动活动权利成为获取劳动居留许可的先决条件。 引入信息技术领域员工和个体企业主的特殊居留许可。该居留许可颁发给在技术领域就业的劳动移民及其家庭成员、在格鲁吉亚注册为信息技术领域小企业状态的个体企业主、以及在信息技术领域运营的国际公司的高管和代表及其家庭成员，有效期为三年。 在信息技术领域具有小企业状态或就业的个人，必须提交证明至少两年信息技术领域劳动或经济活动经验的文件，以及证明其年度收入不低于25,000美元等值的证书（以格鲁吉亚拉里计算）。 从2025年9月1日起，如果信息技术领域就业者的居留许可持有人在任何连续12个月内离开格鲁吉亚183天或以上，该临时居留许可将被终止。 获取短期居留许可所需的最低房地产价值已提高至150,000美元（从原来的100,000美元）。 违反格鲁吉亚逗留规定的处罚和驱逐程序将加强。 如果您需要关于劳动活动许可的法律援助，法律公司LTA的专业团队随时准备提供及时支持。