2026年生效的劳动法典变更 – 公司需要知道什么

从2026年3月1日开始，新立法将生效，修改格鲁吉亚劳动移民和注册为个体企业主的外国个人的地位。根据法律公司LTA的信息，我们概述所有关键变化，这些变化将从明年起逐步实施——一些从3月1日开始，其他从9月1日开始。 添加到劳动迁移法中的自雇外国人的定义 自雇外国人的定义如下：没有在格鲁吉亚永久居留的外国人，在该国从事劳动活动，包括作为合伙人、独立承包商或以其他方式参与贸易、服务或其他类型活动，以产生财务利润为目的。 劳动移民的定义得到扩展 劳动移民的定义也将发生变化。除了寻求在格鲁吉亚本地雇主处从事有偿劳动活动的个人外，现在还将包括与本地雇主进行远程工作的个人以及自雇外国人。 从事劳动活动的权利取代劳动移民注册要求 劳动移民注册将被从事劳动活动的权利所取代，这赋予外国人一项特殊权利，允许他们在格鲁吉亚独立或受雇于本地雇主从事劳动/创业活动，无论是在现场还是远程。 从事格鲁吉亚活动成为获得居留许可的强制先决条件 只有获得劳动居留许可、D1类别移民签证和/或根据格鲁吉亚立法定义的其他类型居留许可，并结合从事劳动活动的权利的外国人，才能被授权在格鲁吉亚从事劳动/创业活动，从而从中获得经济利益。 获得从事劳动活动权利的程序 受雇个人通过其雇主获得从事劳动活动权利，而自雇个人则独立获得。在两种情况下，受雇者和自雇者必须提交格鲁吉亚立法要求的文件。对于劳动移民，与特定本地雇主的工作相关的从事劳动活动权利将被授予，而对于自雇外国人，则与特定职业和劳动/创业领域相关。在审查过程中，本地雇主或自雇外国人可能需要提供额外信息。申请的总体审查期限不得超过30个日历日。 获得从事劳动活动权利后的程序 劳动移民在获得从事劳动活动权利后，有义务： 如果尚未在格鲁吉亚，根据格鲁吉亚立法，在获得从事劳动活动权利后的30个日历日内申请D1类别移民签证。 如果已经在格鲁吉亚，根据格鲁吉亚立法，在获得从事劳动活动权利后的10个日历日内申请劳动居留许可或信息技术（IT）部门雇员居留许可。 如果劳动移民已经持有格鲁吉亚立法定义的任何类型居留许可，或者如果他们完全远程从事劳动活动而不需进入格鲁吉亚，则免除这些要求。 违反法律的制裁 未经本地雇主或自雇者获得劳动活动许可而从事劳动活动的，将对每位劳动移民处以2,000格鲁吉亚拉里（GEL）的罚款，该罚款将针对自雇者、本地雇主或服务组织者征收。在反复违反的情况下，罚款将加倍。在特定情况下，法律还规定三倍罚款和其他制裁。 值得注意的是，在2026年3月1日时，已在格鲁吉亚境内流离失所者、劳动、健康和社会事务部统一数据库（Labourmigration.moh.gov.ge）中注册并处于活跃状态的劳动移民，必须在2027年1月1日前，根据格鲁吉亚立法获得从事劳动活动权利和相关居留许可。 格鲁吉亚居留许可的变更 获得从事劳动活动权利成为获取劳动居留许可的先决条件。 引入针对信息技术部门雇员和个体企业主的特殊居留许可。该居留许可发放给在技术部门就业的劳动移民及其家庭成员、在格鲁吉亚注册为信息技术部门小企业状态的个体企业主，以及国际公司在信息技术部门运营的执行者和代表及其家庭成员，为期三年。 在信息技术部门具有小企业状态的个人或在该领域就业的个人，必须提交文件证明他们在信息技术部门的劳动或经济活动至少有两年经验，以及证明其年度收入不低于25,000美元等值的GEL证书。 从2025年9月1日起，如果信息技术部门雇员居留许可持有人在任何连续12个月内离开格鲁吉亚183天或更长时间，该临时居留许可将被终止。 获取短期居留许可所需的最低房地产价值已提高至150,000美元（从原来的100,000美元）。 违反格鲁吉亚逗留规定的处罚和驱逐程序将得到加强。 如果您需要关于劳动活动许可的法律援助，法律公司LTA的专业团队随时准备提供及时支持。