据外交部欧大西洋一体化部门主任托尼克·法鲁拉瓦称，他被从外交部解雇，他的妻子也被从议会欧洲一体化委员会的职员中解雇。

欧大西洋一体化部门的主任托尼克·法鲁拉瓦被外交部解雇，而他的妻子被从议会欧洲一体化委员会的职员中解雇。Farulava在社交媒体上写道这个。 正如托尼克·法鲁拉瓦所说，他的整个部门被解雇，“没有人问是否还有任何工作需要完成”。 根据他所说，外交部最近的“重组”特别引人注目，主要目标是废除和缩小负责欧洲和欧大西洋一体化进程的部门协调工作。 “我在格鲁吉斯坦外交部服务了近24年。在这段时间里，我目睹了许多所谓的重组。不幸的是，并非所有这些重组都旨在改善或加强组织。然而，这次最新的‘重组’脱颖而出。它脱颖而出，因为这是第一次，其主要目标之一似乎是破坏部门员工之间的同事关系，而不是促进健康的竞争（这个目标已经实现）。” 他继续说：“这次重组还旨在破坏机构记忆的连续性，这种记忆是多年积累的。留在外交部的大多数外交官已被重新分配到这样的职位，我们可以自信地说，机构记忆已在所有层面被抹除——从7月1日开始，我们从一张白纸开始（这个目标也已经实现）。” “这个过程的另一个显著特征是，主要废除和缩小的目标是负责欧洲和欧大西洋一体化的部门协调工作。换句话说，负责协调部门和部门改革进程并将其呈现给布鲁塞尔的单位已被消除。这直接表明，即使在长期内，没有人打算继续这些进程。因此，当神话般的2028年到来时，我们将比‘昨天’更落后。” Farulava还评论了处理人员的过程： “即使是最负面的进程也可以以最小化人们痛苦的方式处理。但在外交部，一切都以完全相反的方式处理。重组的另一个副作用是员工的最大羞辱。对于许多人，这意味着降职；对于许多其他人，这意味着被完全不尊重对待。从重组开始的整个月里，没有与员工沟通——没有解释过程，没有关于谁将受影响的信息。高潮出现在周末结束——解雇命令在周六晚上和周日以流水线方式发出。‘不人道’这个词可能最能形容这一切。” 他总结道：“我为完全受到这个过程的影响感到自豪。在外交服务24年后，我于7月1日被解雇，没有人费心说几句正式的话或提供解释。没有启动移交职责的过程——整个部门被解雇，没有人问是否有任何未完成的工作。还有一个个人笔记——在同一周结束时，于7月5日，我的妻子收到了来自议会欧洲一体化委员会的解雇命令。”——托尼克·法鲁拉瓦写道。